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從空中俯瞰，天津南港廣闊的施工面上，有著幾抹綠色，那里便是中交天航局環(huán)保公司南港濕地項目的施工現(xiàn)場。
下了海濱高速收費站，拐個彎就到了南港工業(yè)區(qū)。如果說整個工業(yè)區(qū)是一個熱鬧非凡的大工地，那么南港濕地項目便是一股清流，成為鋼筋混凝土叢林中一道獨特的風景。
南港濕地建成后，這里將會溪流淙淙，蘆葦縱橫，巨大的人工湖周邊綠樹成蔭，成為單調(diào)的工業(yè)區(qū)內(nèi)不可多得的一抹綠色，既可以起到綠化環(huán)境作用，成為工業(yè)區(qū)的“工業(yè)綠肺”，又可對工業(yè)廢水進行二次處理，再排入大海。
這些是環(huán)保公司在市政園林工程方面又一次新嘗試后所取得的成果，其技術工藝和工程管理仍處于學習摸索階段。而這個項目的人員同樣年輕，項目經(jīng)理剛剛30歲，項目總工只有27歲。當同齡人享受著熱鬧的都市生活時，他們卻在一個個遠離城市的項目中燃燒著青春，用自己的熱情與汗水改造著荒蕪。
（一）
小丁是今年的大學畢業(yè)生，初參加工作，就來到了天航局環(huán)保公司南港項目部。能否快速適應從校園生活到職場的轉(zhuǎn)換，成為擺在他面前的一個挑戰(zhàn)。
早上6點起床，7點到工地監(jiān)督施工，吃過午飯，下午再去工地干活，晚上下班后和大家伙一起回宿舍……一周七天，兩點一線的生活枯燥而又規(guī)律，好在項目部都是年輕人，在大家的幫助下，小丁逐漸適應了項目生活。
經(jīng)過最初的過渡期，小丁開始和工友們打成一片，也開始用自己的專業(yè)知識為項目部出謀劃策。晚上偶爾加班，他也會和當下的年輕人一樣拍照發(fā)朋友圈留念，記錄自己的勞動成果。當問到項目部誰對他幫助最大時，他說：“是我的師傅手把手地帶著我學習項目管理，慢慢教會我如何適應項目生活。”
原來，為了幫助新員工快速進入角色，公司為他們每人都指定了一名老員工作為師傅。而小丁的師傅就是南港項目的總工段會波，一名27歲的“老”員工。
（二）
這天晚飯時，段會波接到了分包商電話，他思索片刻，顧不得吃飯，便戴上安全帽，拿著圖紙，跑到了工地上。段會波有個習慣，不管什么時候，遇到了問題，就喜歡沿著項目邊走邊思考。對于他來說，生活就是工作，工作也是生活。
一年前，段會波拿著業(yè)主給他們的一張施工平面圖，帶著項目員工來到了南港。那時，南港還只是一片泥濘的沼澤，很多東西都是摸索著干，往往需要邊施工邊修改圖紙，到了最后，才發(fā)現(xiàn)業(yè)主給的施工圖紙并沒有什么用處。
寒冬臘月，施工現(xiàn)場還是一片泥濘，無從下手，段會波穿上大衣，套上膠鞋，在寒風中尋找挖鑿兩條地表徑流的最佳位置；烈日當空，地表塵土飛揚，偶有不慎就會被裸露的釘子扎了腳，段會波駐扎一線督導工人保質(zhì)保量筑好地基。同事們都說，段會波像是一個勇敢無畏的“水手”，可段會波卻覺得，他這名“水手”行進的方向，全靠著項目經(jīng)理楊乃全來“掌舵”。
（三）
當最后一棵白蠟樹被起重機吊入坑中，楊乃全不禁長舒了一口氣，為期40天的南港勞動競賽終于結(jié)束了。
今年春夏兩季雨水偏多，項目部工期一度滯后，為了趕超工期節(jié)點，項目部決定開展勞動競賽。在這場為期40天的“攻堅克難保工期，安全運轉(zhuǎn)創(chuàng)新績”主題勞動競賽中，項目部協(xié)調(diào)兩個不同的分包商，完成了一條柏油路的鋪設和一個景觀湖的綠化工作。
相比公司之前的疏浚項目，南港項目施工涉及了多個專業(yè)類別，不僅工序繁雜，一環(huán)扣一環(huán)，且施工高峰期人員、機械數(shù)量大，現(xiàn)場人、機作業(yè)頻繁，如何充分調(diào)動協(xié)同單位的參賽積極性，成為擺在項目部面前的一個難題。
在這樣的施工條件下，楊乃全每天都要打出數(shù)十個電話，召開三四次會議。他還建起一個微信群，每個項目員工都要對自己的施工任務負責，一旦在自己負責的環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問題，就要及時拍照并將照片發(fā)到微信群進行報告。在每天下午4點，還要與分包商開會，協(xié)商討論所發(fā)現(xiàn)的問題，并布置第二天的施工任務。就這樣，勞動競賽在一片井然有序中結(jié)束了。
回想起初到項目部的日子，楊乃全說自己既欣慰又緊張，欣慰的是自己得到了一個可以大顯身手的平臺，緊張的是在專業(yè)知識不足的情況下，該如何做好這個年輕團隊的帶頭人。于是，他邊想邊干，一方面組建團隊，依照以往施工經(jīng)驗，由簡到難，攻克難關；另一方面惡補專業(yè)知識，從一個園林市政的門外漢逐步變成了公司首屈一指的“專家”，并將施工圖爛熟于心，在腦海中規(guī)劃著每一步的施工量。
隨著工程的推進，這名30歲的經(jīng)理全權參與了南港項目從前期的設計、監(jiān)理、對接，到組建項目部，再到施工現(xiàn)場的管控，以及項目后期與建設單位關系的發(fā)展與維護等一系列工作，成為獨當一面的行家里手。
為了適應市場發(fā)展，環(huán)保公司近年來大力培養(yǎng)創(chuàng)新型核心技術人才，通過壓擔子、項目鍛煉、引導培育、人才培訓、內(nèi)部交流等方式，為年輕員工搭建起快速成長的平臺，打造了一支能滿足環(huán)保業(yè)務發(fā)展的優(yōu)秀人才隊伍。
